Der rechtsverbindliche Arbeitsschutz sowie die freiwilligen Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung zielen auf die Verbesserung der Sicherheit an Schulen und den Erhalt und die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.
Arbeitsschutz
Basisvorschrift des staatlichen Arbeitsschutzrechtes für die Lehrkräfte des Landes ist das Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz) und die hierzu erlassenen Rechtsverordnungen. Die Unfallverhütungsvorschriften und Regeln der gesetzlichen Unfallversicherungsträger ergänzen die staatlichen Arbeitsschutzvorschriften. Im Bereich der Schulen und Schulkindergärten ist die Verantwortlichkeit für den Arbeitsschutz im inneren Schulbereich den Schulleiterinnen und Schulleitern übertragen. Sowohl die staatlichen Rechtsvorschriften als auch die Unfallversicherungsvorschriften sind von den Schulen verbindlich zu beachten.
Wichtigstes Instrument des Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung, d. h. eine systematische Ermittlung von Gefährdungen mit dem Ziel, geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die vom Arbeitgeber/Dienstherrn auf freiwilliger Basis angeboten werden. Hierzu zählen Angebote zu unterschiedlichen Themenbereichen wie beispielsweise Stressbewältigung, Beziehungsgestaltung oder gesundheitsgerechte Führungskultur, die die Beschäftigten bei der Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen.
Zur Information aller am Arbeitsschutz Beteiligten sowie zur Unterstützung der Schulleitungen und Lehrkräfte bei der Erfüllung der Aufgaben bieten die weiterführenden Links nähere Hinweise, insbesondere zu Beratungs- und Unterstützungsangeboten, zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Weiterführende Links
Infoportal Arbeits- und Gesundheitsschutz für Lehrkräfte in Baden-Württemberg